工作職責(zé)

1、完成對企業(yè)文化的總結(jié)、提煉、深化、提高，構(gòu)建企業(yè)家精神IP；
2、完成文化體系搭建與落地，制定年度文化落地計劃，通過故事案例征集撰寫、文化手冊編撰（如《軟實(shí)力》）、文化墻設(shè)計等方式，將抽象價值觀轉(zhuǎn)化為具體行為指引；
3、定期開展員工文化認(rèn)同度調(diào)研（如問卷、訪談），分析文化落地痛點(diǎn)，提出優(yōu)化方案；
4、完成文化制度制定和聯(lián)動，制定系列文化制度，保持文化與制度的一致性；
5、參與主要負(fù)責(zé)大型年會、年終三大活動及常規(guī)活動的策劃與執(zhí)行，將文化理念與員工參與實(shí)際相結(jié)合；
6、完成企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化對外文化宣貫內(nèi)容編制和宣貫，開發(fā)新員工文化培訓(xùn)課程（含公司發(fā)展史、價值觀案例解析）；
7、完成內(nèi)容創(chuàng)作與傳播，包括新媒體運(yùn)營、傳統(tǒng)載體編輯等，學(xué)會巧妙運(yùn)用各類方式將文化元素融入對外宣傳。

任職資格

1、碩士學(xué)歷，漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、哲學(xué)等文化相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備扎實(shí)的文化內(nèi)涵和文學(xué)素養(yǎng)，擅長寫作、內(nèi)容策劃，有獲獎的文學(xué)作品；
3、對新媒體、Ai等新趨勢敏感，能高效學(xué)習(xí)分析并應(yīng)用，具備活動統(tǒng)籌能力，能高效對接供應(yīng)商及跨部門團(tuán)隊合作等，完成文化傳播。