崗位職責(zé)：
1. 人力資源制度與流程建設(shè)
- 制定、完善公司人事制度、崗位說(shuō)明書及各類流程表單，確保符合《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)。
2. 招聘與配置
- 編制年度招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘、面試、入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽及離職等全流程管理。
3. 薪酬與績(jī)效管理
- 負(fù)責(zé)薪酬核算、薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核方案制定與執(zhí)行，監(jiān)控人力成本預(yù)算。
4. 員工關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議
- 處理員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛及申訴，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
5. 培訓(xùn)與企業(yè)文化
- 組織員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與落地。
6. 人事信息系統(tǒng)與檔案管理
- 熟練使用HR信息系統(tǒng)，負(fù)責(zé)員工檔案、考勤、社保、公積金等數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確維護(hù)。
7. 上級(jí)交辦的其他工作
- 完成總經(jīng)理或集團(tuán)交付的臨時(shí)任務(wù)，提供人事決策支持。
任職條件
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3?年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉招聘、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系、社保等全模塊；精通1–2個(gè)模塊的實(shí)操。
4. 熟悉《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法規(guī)。
5. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等。