工作目標:
全面負責公司的人力資源及行政管理工作,參與公司人力資源及行政管理決策,并根據授權處理公司的重大人事和行政問題。
工作職責:
1、執行國家的勞動人事政策法規,編制公司人力資源及行政管理的方針政策、發展規劃、規章制度和年度計劃,組織制訂員工招聘、任用、培訓、調動、晉升、獎懲、考績評估、職稱和技術等級評定、技能考核鑒定以及薪酬福利等人力資源管理工俾的制度和標準,并負責指導協調和監督執行,確保公司人力資源管理系統的完善性和有效性。
2、協調公司內各部門和人員的關系,努力作好員工與公司的橋梁溝通作用,規劃和組織企業文化建設,組織和開展形式多樣的員工活動。
3、建立健全公司的行政管理和后勤服務體系,管控和監督各項行政費用的使用,審核和批準部門各項統計報告及費用開支,確保公司人,才、物的安全。
4、代表公司對外進行協調和溝通,維持度促進公司良好的社會公共關系。
5、負責員工工資的計算,以及員工合同、檔案管理。
6、負責管理公司所有證照,并確保公司各項證照的合法有效。
7、執行公司總經理及集團人事總監交辦的其他各項工作任務。
8、負責所監控區域內的HSE工作績效。
9、確保相關HSE程序認真執行。
崗位要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理相關專業,同等崗位經驗不低于8年。
2、很強的溝通能力及問題解決能力。
3、有較強的人脈。
4、熟悉相關的法律法規。
5、較好的英語水平。
6、持有企業二級人力資源管理師以上或中級經濟師(人力資源管理師)優先考慮。