職位概述：
1、負責制定、實施和管理公司的薪酬和績效管理體系；
2、市場薪酬調研，確保公司的薪酬政策具有競爭力，并進行管理薪酬預算，控制成本并優化薪酬支出；
3、負責公司各層級績效考核標準和相關考核流程落實；
4、組織實施績效評估，確保評估的公正性和有效性，分析績效數據，為人才管理和決策提供支持。
5、收集和分析薪酬和績效相關數據，為管理層提供決策支持。
6、解答員工關于薪酬和績效管理的問題。
任職要求：
教育背景：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學或相關專業。
2、至少2年以上薪酬績效管理相關工作經驗。
3、熟悉薪酬績效管理理論和實踐，精通Excel和相關數據分析工具。
4、良好的溝通和協調能力，能夠獨立工作，并有較高的團隊協作能力；
5、高度的保密意識和職業道德，細心、耐心，對數據敏感。