崗位職責:?
1、負責薪酬績效管理模塊,包括工資核算、績效考核方案執行及數據分析;
2、主導招聘全流程工作,包括需求溝通、渠道維護、面試安排及人才庫建設;
3、統籌員工培訓計劃制定、實施及效果評估,搭建內部培訓體系;
4、處理勞動關系相關事務,包括合同管理、入離職手續、社保公積金辦理及勞動糾紛協調;
5、協助完善人力資源制度,優化人事流程,確保符合國家法律法規及企業要求;
6、完成上級交辦的其他綜合性人力行政綜合工作。
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任職要求:?
?教育背景:統招本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業優先;
?工作經驗:? 3年以上人力資源全模塊工作經驗,至少精通薪酬績效或招聘管理模塊;
?專業技能:?
熟悉薪酬核算、人力成本分析、勞動合同法及相關政策法規。
?能力素質:? 具備優秀的溝通協調能力、數據敏感度及抗壓能力,工作嚴謹細致。
?具有建筑/工程行業或國有企業/央企人力資源薪酬核算統計崗實操經驗者優先;
持有人力資源管理師(三級及以上)、經濟師(人力方向)等證書。