崗位職責
1. 戰略落地：深度認同公司企業文化，承接董事會中長期主營業務與人力資源戰略，制定經營目標并堅定推進執行。
2. 策略規劃：研讀國家政策與醫藥行業趨勢，開展公司SWOT分析并匹配對應策略，形成可落地的計劃方案并主導實施。
3. 運營管理：分解經營目標與策略，搭建適配的工作流程及工具（如分析表格、高效工作法），統籌行政、裝備等后勤支持；每年優化工作模式與流程，確保與時俱進。
4. 方案推行：帶領專項小組，通過系統化培訓宣導工作方案，組織相關人員簽字確認，確保方案全鏈路落地。
5. 資源統籌：根據既定方案，統籌經濟、人力、社政等資源，在各職業系間合理分配，保障項目推進。
6. 橫向協調：負責經營層各職業系工作推進，協調跨部門復雜事務，解決推諉扯皮問題，通過考核機制保障效益達成。
7. 督導考核：帶領團隊運用“觀促協配導培核饋”工作法，聚焦過程督導與結果考核，依托績效薪酬體系保障職業效益。
8. 結果應用：反饋考核結果并獲得認可，落實獎懲機制，助力員工揚長避短；結合測評結果，聯動薪酬、福利、晉升等進行人力資源激勵與約束，執行末位淘汰制。
9. 人才發展：通過專業測評體系評估員工職業素養與能力，搭建人才梯隊，完善招聘、培訓、評價、調配等人力資源機制，重點培養核心人才。
10. 外部關系：維護政府、合作方等對外公共關系，參與重要接待，樹立良好企業形象；統籌社政資源對接與利用。
11. 綜合管理：
? 安全管控：負責公司人身、產品質量、商業秘密、財產、信息等全維度安全管理，落實保密要求。
? 會議與接待：主持月度經營分析會及臨時性重要會議，推進重點工作落地與考核；統籌內部會議、員工福利接待、合作客戶及社政事務接待工作。
? 后勤保障：負責司區規劃建設（符合GMP要求）、員工宿舍與食堂管理、固定資產、辦公設備、交通工具等后勤資源的全生命周期管理。
? 合規與品牌：建立健全法律及知識產權保障體系，規避經營風險；搭建工會管理體系，開展公益活動，維護員工權益與企業社會形象。
? 信息化建設：統籌公司信息系統、網絡、機房及數據安全管理，保障信息科技支撐到位。
12. 應急處理：主導或參與重大突發事件處置及重大對外關系問題協調，完成上級交辦的臨時性工作。
任職要求
1. 學歷專業：本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理、行政管理等相關專業。
2. 工作經驗：5年以上人力資源實戰經驗，其中至少3年績效考核管理相關工作經驗；熟悉醫藥行業或大型企業經營管理模式者優先。
3. 文化認同：深度認同公司核心企業文化，理解企業組織架構與橫縱向管理關系。
4. 核心能力：
? 專業能力：具備扎實的人力資源管理、企業運營管理專業技能，擅長策略制定、績效體系搭建與落地。
? 綜合能力：優秀的文字與語言表達能力、組織協調能力、跨部門溝通能力，較強的計劃條理性與獨立工作能力。
? 應變能力：具備突發事件處置能力與復雜問題解決能力，宏觀把控與微觀執行兼備。
5. 職業素養：具備良好的職業道德與職業操守，擁有強烈的貢獻意識、團隊精神、拼搏精神與創新思維，主動擔當、科學務實。