【公司介紹】
泰康保險集團作為世界500強企業，聚焦“長壽時代”戰略，創新“保險+醫養”商業模式，整合保險、資管、醫養三大業務，為人才提供廣闊發展平臺和行業競爭力優勢。
【職位介紹】
泰康人壽云南省分公司人力資源部部門經理，主要工作內容如下：
1.根據分公司發展規劃及年度計劃任務，制定本部門年度工作計劃；
2.制定并實施分公司的招聘計劃、干部及梯隊管理計劃、績效管理制度、薪酬福利制度、內勤員工的培訓計劃；落實總公司要求，推動組織架構變革落地，負責所轄機構、部門的人員編制、人力成本預算分配機制；
3.在分公司范圍內落實企業文化建設，倡導與推行符合公司價值觀的行為準則；
4.保持與分公司各機構、各部門、外部勞動人事監管部門、外部人事服務部門良好的溝通與交流，確保公司人力資源管理合規運作；
5.主持部門日常行政工作，傳達、監督執行公司各種政策和規范，組織制定和完善部門內部制度和流程；
6.分解和部署部門績效任務，并對部門內部人員的工作進行協調、指導、監督、考核與評價。
【任職要求】
1、年齡30-40歲
2、本科及以上學歷，985、211院校優先
3、5年及以上人力資源主管工作經驗
4、至少3年以上團隊管理經驗
5、熟悉壽險各種業務知識、豐富的壽險培訓經驗、具有較強的市場洞察力、組織協調能力、溝通能力和管理能力。
【薪酬待遇及福利】
薪資結構：基本工資+績效獎金+年終獎金
六險二金：全額比例繳納社會保險（養老、醫療、失業、工傷、生育、補充商業保險（含親屬））+住房公積金+企業年金
帶薪假期：法定年假、帶薪病假、婚假、產假、陪產假、育兒假等
其他公司福利：節日禮品、生日賀金、午餐補貼、取暖降溫費、年度健康體檢
【培訓賦能】
公司依據校招及社招員工的不同特性，設置兩套專屬培訓體系，幫助新員工快速融入公司。
【導師制度】
公司實施導師帶教制度，通過系統化的傳幫帶機制，助力新員工實現角色快速轉換與能力有效提升。指定導師將就工作方法、業務流程、企業文化及職業發展等方面提供必要的指導與支持，確保其順利融入團隊并發揮潛能。
【晉升體系】
管理和專業雙通道晉升，通道互通，通道內復合發展，培養復合型干部人才及專業骨干。