工作內容:
1、負責公司的人力資源管理和戰略,制定和實施人力資源政策,確保公司的員工發展和維護良好的勞動關系。主要職責:
2、制定公司的人力資源策略,并建立和維護員工管理體系;
3、管理和指導公司的人力資源預算和薪酬計劃,并確保公平合理;
4、管理和指導公司的招聘、培訓和績效評估等人力資源活動,提高公司的人力資源質量和績效; 協調和溝通公司內部和外部的人力資源信息,保持良好的關系;
5、管理和指導公司的勞動法和合規工作,確保公司遵守法律法規和行業標準; -指導和培訓人力資源團隊,提高其專業能力和素質; -確保公司的人力資源政策和程序得到良好的執行和落實。
職位要求:
1、本科以上學歷,人力資源、法學、心理學等相關專業;
2、10年以上人力資源管理工作經驗,有上市公司背景者優先; -熟悉人力資源管理理論和實踐,了解人力資源流程和法規; -具備較強的溝通、協調和領導能力,具備團隊合作精神。