1.依據公司的戰(zhàn)略目標，全面統籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，合理調配公司的人力資源，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2.組織實施公司的培訓計劃，達到開發(fā)人才，提高員工素質，滿足公司發(fā)展的目的；
3.根據人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調配方案，促進人員的優(yōu)化配置；有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲備工作，為公司年度經營業(yè)務與管理的有效開展提供人力保障與支持；
4.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5.根據公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
6.完成領導交給的其他任務
任職要求：
1．10年以上相關工作經驗，8年以上制造業(yè)企業(yè)人力資源經理經驗；
2．本科以上學歷，人力資源等管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；
3．思維清晰、細致，工作認真、責任心強；
5．熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力，具有較強的獨立工作能力及溝通協調能力。