1、績效考核相關各項工作
1）組織開展月度績效考核，統(tǒng)計、審核考核結果；
2）開展績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，參與績效考核指標的修訂與優(yōu)化；
2、培訓管理系管工作；
1）組織編制年度、月度培訓計劃，并監(jiān)督落實：
2）培訓課件及試題庫的整理與開發(fā)；
3）組織落實導師輔導管理；
3、人力行政其他模塊工作的協(xié)助與配合，公司或部門交辦的其他工作；
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2、熟悉國家勞動相關法律法規(guī)，掌握人力資源管理專業(yè)知識；
3、具有良好的組織協(xié)調和溝通表達能力，能堅持原則，且靈活應變能力強；
相關崗位待遇安排：
工資面議；5險1金、包吃住（網絡、空調、衣柜、書桌齊備）、節(jié)日福利、話費補助、高溫津貼。全年100-105天假期，可調休；每年4次來回路費報銷。