【崗位職級】專員/主管(視面試能力素質評估)
【崗位職責】
1.深入了解業務戰略與目標,理解業務部門的業務進展和人力資源現狀,主動獲取業務部門的人力資源工作訴求,促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;
2.根據公司年度人才戰略,開展社招和校招工作,確保全年招聘任務達成;
3.落實推進公司各項人力資源政策、重點項目的落地實施,應用專業理論、方法為業務團隊提供人力資源解決方案;
4.根據年度培訓計劃及業務需求進行培訓需求調研,并組織開展針對性的培訓,提升業務團隊技能;
5.參與績效管理體系的優化,定期進行人才盤點和員工績效評估,為業務提供有效的反饋和改進建議;
6.處理員工關系問題,包括試用期管理、績效溝通、人員優化等,協助業務營造積極的工作氛圍;
【崗位職責】
1.本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業優先;
2.35歲以下,1-3年人資相關工作經驗,醫藥行業優先;
3.具備良好的溝通組織協調能力及解決能力;
4.目標導向,積極主動,能承受一定工作壓力,至少能獨立負責人力資源兩大模塊工作。
【薪資待遇】8000-10000元/月+十三薪+五險一金+雙休+工會福利等