【崗位職責(zé)】
1. 協(xié)助院長統(tǒng)籌養(yǎng)老院日常運(yùn)營管理，參與標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)體系搭建與優(yōu)化，保障服務(wù)規(guī)范高效運(yùn)行；
2. 配合院長制定養(yǎng)老院中長期發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃及服務(wù)質(zhì)量考核指標(biāo)，跟進(jìn)各項工作落地進(jìn)度；
3. 協(xié)助協(xié)調(diào)護(hù)理、醫(yī)療、后勤、財務(wù)等部門工作，參與工作復(fù)盤與改進(jìn)方案研討，助力提升運(yùn)營效率；
4. 輔助對接政府民政部門、社區(qū)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等合作方，參與溝通協(xié)調(diào)、資源拓展及合作事宜跟進(jìn)；
5. 關(guān)注長者身心健康與服務(wù)體驗，協(xié)助處理長者及家屬的反饋與訴求，參與溫馨安全養(yǎng)老環(huán)境營造；
6. 協(xié)助院長開展團(tuán)隊管理工作，包括員工培訓(xùn)組織、績效考核輔助、團(tuán)隊氛圍建設(shè)等；
7. 參與養(yǎng)老院安全管理（消防安全、食品安全等），協(xié)助完善應(yīng)急預(yù)案，防范運(yùn)營風(fēng)險；
8. 輔助統(tǒng)籌財務(wù)預(yù)算編制與成本控制相關(guān)工作，參與庫存盤點、資源調(diào)配等事務(wù)；
9. 服從公司項目調(diào)配，長期駐場指定養(yǎng)老項目開展工作，若需前往其他項目支援視為出差，參與全國養(yǎng)老項目落地與標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn)；
10. 全程跟隨院長學(xué)習(xí)運(yùn)營管理經(jīng)驗，參與核心決策研討，為后續(xù)晉升院長崗位儲備能力。
【任職要求】
1. 年齡23-35歲，本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 擁有1-2年養(yǎng)老行業(yè)、醫(yī)療健康領(lǐng)域或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有基層管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 初步了解國家及地方養(yǎng)老行業(yè)政策法規(guī)、運(yùn)營流程，愿意深耕養(yǎng)老事業(yè)，有長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃；
4. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力及問題解決意識，責(zé)任心強(qiáng)；
5. 擁有良好的職業(yè)道德和人文關(guān)懷意識，熱愛老年事業(yè)，有耐心、愛心及同理心；
6. 持有養(yǎng)老護(hù)理員證書、社會工作者證書、健康管理師證書等相關(guān)資格證書者優(yōu)先；
7. 身體健康，能承受一定工作壓力，適應(yīng)彈性工作及長期項目駐場需求，無不良從業(yè)記錄；
8. 具備較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力和獨(dú)立工作能力，有明確的管理崗位晉升意愿。
【福利待遇】
1. 綜合月薪5K-8K（基薪+績效獎金+年終分紅），根據(jù)工作經(jīng)驗及能力面議，晉升院長崗位后薪資同步調(diào)整；
2. 繳納五險，額外配置商業(yè)意外險、年度體檢福利；
3. 享受法定節(jié)假日、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、高溫補(bǔ)貼及年終福利；
4. 提供定制化培養(yǎng)計劃（含院長帶教、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力實訓(xùn)），明確晉升通道（院長助理→副院長→院長）；
5. 項目駐場期間包食宿（拎包入住，營養(yǎng)三餐）；若因工作需要出差至其他項目，按公司標(biāo)準(zhǔn)享受出差補(bǔ)貼（出差地提供食宿則無補(bǔ)貼，二選一），工作環(huán)境舒適，團(tuán)隊氛圍融洽，提供充足發(fā)展空間。
【工作時間】
實行綜合工時制，月休4天（排班輪休），節(jié)假日根據(jù)工作需求合理調(diào)配。