一、崗位職責
1. 招聘與配置:
a. 負責招聘渠道的維護與拓展,發布招聘信息,篩選簡歷。
b. 獨立執行面試安排、接待、初試及背景調查等工作。
c. 辦理員工的入職、離職、轉正、調崗等手續。
2. 員工關系管理:
a. 建立和維護員工人事檔案,確保檔案的完整與準確性。
b. 負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更與管理。
c. 協助處理員工咨詢、投訴和勞動糾紛,營造和諧的勞資關系。
3. 培訓與企業文化:
a. 協助組織新員工入職培訓,并跟進培訓效果。
b. 推動企業文化建設。
4. HR與行政支持:
a. 協助核算月度考勤、薪酬數據,確保薪資準時準確發放
b. 完成上級交辦的其他人力資源及行政相關事務。
二、任職要求
必備條件:
1. 學歷專業: 統招本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、心理學、工商管理等相關專業優先。
2. 工作經驗: 1-3年人力資源相關工作經驗,熟悉人力資源管理各大模塊,尤其在招聘、員工關系模塊有實際操作經驗。
3. 專業知識: 熟悉國家及地方勞動法律法規及相關政策。
4. 核心能力:
a. 溝通表達能力: 具備良好的溝通協調能力,親和力強,有耐心。
b. 執行與抗壓能力: 工作積極主動,認真細致,有責任心,能適應快節奏的工作環境。
c. 保密意識: 具備極強的保密意識和職業操守。
d. 軟件技能: 熟練使用Office辦公軟件(Word, Excel, PPT),精通Excel者優先。
優先考慮條件:
1. 有在互聯網行業/軟件公司HR部門工作經驗者。
2. 持有人力資源管理師等相關資格證書者。