一、崗位職責
1、銷售文化體系設計與優化
診斷銷售團隊現狀，主導設計并持續優化符合銷售特質的文化體系框架，核心包括但不限于：榮譽體系、戰功文化、PK文化、師徒文化、儀式規范。
2、公司文化在一線銷售的轉化與落地
通過有效方式和工具將公司級的文化理念（如價值觀、使命、愿景）“翻譯”成銷售團隊喜聞樂見的語言和形式，確保公司文化在一線銷售團隊落地。
3、資源協調與項目管理
與銷售運營、TD、HRBP等部門或成員緊密協作，確保文化項目與業務節奏、激勵政策同頻共振。
二、任職要求
1、統招本科及以上學歷，3年以上企業文化工作經驗，具備大型銷售團隊或前線業務團隊的文化建設經驗優先，擁有從0到1搭建文化體系或主導過全國性文化落地項目的成功案例優先。
2、具備良好的溝通協調能力、共情與洞察力、系統化思維與項目落地能力，能敏銳捕捉一線員工的情緒與需求，能將文化理念拆解為可執行的方案并推動落地。
3、接地氣、高能量，樂于深入一線，心態積極，充滿激情，能感染和影響他人。