一、崗位職責
1、培訓計劃執行
①協助制定公司年度/季度培訓計劃，并分解為月度培訓任務；
②負責內訓項目的落地執行，包括前期準備、講師協調、現場組織及后期跟進；
③跟進培訓效果，收集反饋并整理分析數據，提出優化建議。
2、課程開發與優化
①協助設計、開發內部培訓課程（如企業文化、崗位技能、職業素養等），優化現有課程內容及形式；
②整合內外部培訓資源，建立并維護公司內部培訓資料庫。
3、培訓支持與協調
①負責培訓檔案管理，記錄員工參訓情況并歸檔資料；
②跨部門溝通，了解業務部門培訓需求，協助部門內部培訓開展；
③支持人力資源部其他模塊工作（如員工活動、企業文化宣傳等）。
二、任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學等相關專業優先；
2、1-3年培訓相關工作經驗，有教育培訓行業或企業內部培訓經驗者優先。
3、熟悉培訓全流程管理，具備基礎的課程開發及授課能力；
4、熟練使用Office辦公軟件（PPT制作能力優秀者優先）；
5、具備基礎數據分析能力，能通過數據優化培訓方案。
6、溝通協調能力強、執行力強、學習能力強，對教育行業及員工發展有熱情。
工作時間：周末大小周休息，早九晚六（午休2個小時）
入職購買五險一金，月度團建，年度2次國內外旅游