崗位職責:
1、培訓體系構建：分析業務與人員需求，規劃優化培訓體系；
2、培訓計劃管理：負責公司年度培訓需求調研與分析，制定公司年度/月度培訓計劃；
3、培訓資源運營：開發或優化公司各部門培訓教材；
4、培訓項目實施：實施新人入職培訓、根據產品資料進行產品理論知識培訓及考核、外訓評估及考核等。協同各業務部門對員工進行定期日常培訓，輔助HR對員工薪酬模塊、績效模塊、員工關系模塊等操作提供專業支持，確保培訓合規協作；
5、業務團隊孵化：協助開展個業務部門新員工招聘條件要領、考核后試用期留任、績效分析、人才發展等專項工作。
6、職業發展通道：精培訓專業，深入理解業務，賦能組織成為業務HRBP。
任職要求:
1、本科及以上學歷（人力資源管理、工商管理、心理學、財務管理類優先）。
2、3年以上人力資源經驗，其中1年以上專注培訓領域。
3、有制造業經驗，具備大型培訓項目獨立負責經驗，具備培訓體系搭建經驗者優先。
4、精通薪培訓需求分析、項目設計、課程開發、組織實施及效果評估全流程。
5、具備優秀的課程講授或引導能力（能授課者為必要條件）。
6、熟練使用辦公軟件，擅長制作專業培訓材料。
7、具備基礎數據分析能力，能通過數據驅動培訓改進。