一、崗位職責:
負責構建并落地公司在海外市場的產品運營體系（包括運營、工廠收購談判、市場、銷售、團隊人員管理等）。
主導建立以產品驅動增長（PLG）為核心的運營模型，制定產品上市（GTM）戰略，并深度賦能合作伙伴生態，推動海外用戶增長與市場份額提升。
核心職責：
1. 構建海外PLG（Product-Led Growth）運營體系
- 海外當地工廠（公司提供資源）收購談判、交接管理等。
- 設計并落地以用戶海外產品增長模型，優化用戶獲取、激活、留存及轉化全鏈路。
- 建立數據驅動的用戶行為分析框架，通過用戶分層運營等策略提升產品銷售額與利潤額。
2. 主導海外產品GTM（Go-to-Market）策略制定與執行
- 牽頭制定新產品/功能的歐美市場上市策略，包括市場定位、客群選擇、定價策略、渠道規劃及營銷節奏。
- 深度協同銷售、市場、制造、解決方案、商業化等團隊，確保資源整合與目標對齊，驅動收入目標達成。
- 監控市場反饋與競爭動態，快速迭代GTM策略，提升產品市場占有率。

二、任職要求：
1. 基礎條件
- 本科及以上學歷，8年及以上海外產品運營經驗，3年以上駐海外市場（歐美等）實戰經驗。
- 成功搭建過PLG運營體系，熟悉增長方法和增長工具，精通用戶數據買點分析。
- 具備從0到1制定并落地GTM策略的經驗，有團隊從0-1組建及管理案例，有跨銷售、市場、產品的團隊協同管理案例。
-良好的英語聽說讀寫能力。
2. 核心能力
- 數據驅動決策：熟練使用相關工具分析用戶行為數據，制定增長策略并落地。
- 商業敏感度：深入理解商業模式，具備定價、ROI測算及盈利模型設計能力。
- 跨文化領導力：能高效管理團隊，協調不同文化背景、不同時區的人才合作共贏。
3. 加分項
-有華為、阿里、小米等大廠工作經驗者優先。
- 有AI工具、生產力工具、B端企業服務產品運營經驗者、制造業工廠收購經驗者優先。
- 懂法語者優先。
- 熟悉ISO13485、FDA美國醫療器械法規等可加分。
4.其他：本職位不要求具備醫療器械相關行業經驗。
三、薪酬福利
1、工作環境：提供全空調、舒適、愉快的辦公環境和車間環境；
2、食宿條件：提供健康、美味的免費員工飯堂，菜肴口味佳，用餐環境干凈整潔。員工宿舍配置有熱水、飲水機、空調、洗衣機、WIFI。宿舍生活區設有桌球室、運動健身區、福利社、網絡中心等，業余生活配套豐富便利；
3、五險一金：依據相關規定為員工購買養老、醫療、生育、工傷、失業保險和住房公積金；
4、年度體檢：免費為員工提供年度健康體檢；
5、優渥薪資：提供行業內具有競爭力的薪資水平和激勵機制，每個崗位均設有寬帶薪酬，每年一次調薪機會，年終獎金；
6、績效分紅：針對符合條件之優秀員工設置股權激勵+期權激勵+年底分紅等多種激勵； 集團每年額外提供500萬-1800萬的獎金總額，獎勵達成目標的團隊伙伴；
7、工作時間與休假：8小時工作制；每年法定13天帶薪假期；帶薪年休假、婚假、產假、陪護假、病假、喪假等；
8、節日慰問：春節、女神節、端午節、中秋節等節日，集團統一購買節日禮品，奉上節日祝福；
10、生日福利：集團為當月生日員工舉辦生日會和奉上精美的生日禮品；
11、旅游及團建活動：每年國內、外旅游福利1-2次；公司不定期組織各種特色的文體活動（羽毛球、籃球……）、戶外拓展、趣味運動會、燒烤等活動；集團年會抽獎抽到手抽筋；
12、入戶、入學： 集團有集體戶口，可協助大家辦理入戶珠海、重慶、貴陽。協助大家辦理適齡子女入學。

四、其他
【企業氛圍】：
集團始終堅持“以人為本”的經營理念，工作氛圍簡單、高效、快樂，團隊年輕，人均年齡28歲。

【學習與成長】：
集團根據員工崗位、個人意愿與潛質，提供系統、完善、全免費的培訓培養：1、帶薪入職培訓； 2、產品知識系統培訓；3、英語專業培訓；4、管培生培訓培養；5、指定導師的崗位帶教與培養。

【晉升通道】：
1、多條晉升路線：銷售營銷路線、管理路線、技術路線、管培生路線；
2、多城市自由選擇發展機會，目前公司立足珠海，在重慶、貴陽等地設有子公司；
3、集團目前正處于高速發展期，晉升機會多。