（注：本崗位為“行政+人事”綜合崗，兼具綜合管理協調職能，獨立負責行政事務、核心人事工作及外協與售后人員全流程管理，同步統籌銷售合同與固定資產關鍵事項）
1. 行政統籌與資產管控：負責行政管理制度搭建與執行，統籌辦公用品采購、固定資產建檔與臺賬維護（含資產入庫登記、編碼管理、變動更新）、辦公環境優化及后勤保障（食堂、車輛、安保等）；承接領導交辦的跨部門協調工作，撰寫會議紀要、跟蹤重要事項進度，反饋執行結果；對接外部機構（物業、政府部門等），辦理公司證照及年審，處理行政突發問題。
2. 全維度招聘管理：負責對接核實用人需求（含正式崗位、售后崗位及外協臨時用工），篩選招聘渠道、發布信息，完成簡歷搜索、篩選、面試組織及結果通知；重點負責外協臨時用工及售后崗位的招聘匹配，確保人員快速到崗并滿足業務需求。
3. 合同與員工關系管理：負責執行員工（含售后人員、外協人員）入職、轉正、離職、轉崗等異動流程；獨立負責勞動合同、售后人員聘用協議、外協用工協議及銷售合同的簽訂、審核、歸檔與動態管理，確保各類合同條款合規、要素完整；搭建員工溝通渠道，收集合理化建議，協調解決售后人員、外協人員及正式員工的需求，反饋并跟進問題處理。
4. 售后與外協人員專項管理：
- 售后人員人事調配：負責公司內部售后人員的人事調配工作，根據售后業務需求（如區域工作量變化、項目緊急度），制定合理的人員調配方案，協調跨區域、跨項目的人員調動，確保售后團隊人力配置最優，保障服務響應效率。
- 外協人員管理：負責售后外協人員的組織協調，合理調度人員匹配售后業務需求，跟蹤服務進度與質量；重點負責外協臨時用工及售后（含正式與外協）人員的安全風險防范，組織安全培訓、落實安全防護措施，排查并規避用工安全隱患。
5. 薪酬績效與培訓執行：負責搭建薪酬體系，統籌考勤統計（含售后人員、外協人員考勤），協同財務完成工資（含售后人員薪酬、外協人員勞務費用）核算與發放，維護社保日常業務；負責績效制度修訂，組織推進績效考核工作（含售后人員績效），統計考核結果；負責開展新員工、售后人員及外協人員入職培訓，策劃員工（含售后團隊）能力提升培訓，組織業務相關考證事宜。
6. 文化建設與數據事務：負責推動企業文化落地，策劃執行包含售后團隊在內的員工主題活動，協同落實福利采購與發放；負責行政（含固定資產）、人事、銷售合同、售后及外協人員板塊數據統計、匯總分析，定期輸出工作報告；完成領導臨時交辦的其他綜合事務。