工作內容:
1、根據門店考勤再次審核員工考勤的真實性和準確性，并錄入工資表，成為工資核算的重要依據之一；
2、根據轉正、競聘文件及時修改員工崗位及工資標準；
3、錄入員工當月社保個人扣款、實際績效、缺編補貼、工齡補貼、補助、考勤扣款、盤點損耗、盤點盈余、培訓費等；
4、根據實時下發的文件錄入員工當月特別激勵、處罰、負激勵、課損、課補、人事費用等；
5、制作薪資月報表，分類匯總現金表、激勵表、打卡部門匯總等表格；
6、整理制作各大相關銀行打卡明細；
7、協助發放現金工資；
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理、行政管理、社會保障等專業優先考慮;
2、3年以上人力資源相關工作經驗，有零售、連鎖、快消品或服務行業經驗者優先;
3、熟悉勞動法的具體相關內容:
4、熟練使用ofhce辦公軟件;
5、精通人事相關的具體事務運作能力;
6、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的的溝通能力、協調能力，
福利：帶薪年假+帶薪生日休（含父母生日）+員工旅游+工齡工資+年終獎+社保+大小周休+班車+宿舍+食堂……