崗位職責:
1. 基于業務目標,制定匹配的本地化人力資源策略(如人才招聘策略、組織架構設計、激勵機制等);
2. 主導海外崗位的招聘工作,搭建多元化招聘渠道;
3. 負責制定和實施海外公司培訓培養計劃;
4. 負責制定海外公司的薪酬績效管理方案;
5. 按照海外當地勞動法規要求進行員工關系管理,確保用工全流程合規,管控用工風險;
6. 負責海外文化建設工作,確保集團價值觀和文化在海外的插播與落地。
任職要求:
1. 具有2年以上跨國/海外留學工作經驗,有制造行業背景者優先考慮;
2. 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、國際貿易等相關專業優先考慮;
3. 英語可作為工作語言,能熟練閱讀、撰寫英文合同、報告及郵件,用英語進行跨區域會議溝通及談判;
4. 具有較強的跨文化溝通能力、問題解決能力及業務敏感度,能接受海外出差