工作職責: (薪資面議)
1)根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
2)負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
3)根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃;
4)負責建立有效的激勵機制,充分發揮員工的積極性和創造性。
任職要求:(薪資面議)
1)本科及以上人力資源或相關專業
2)5年以上人力資源管理經驗
3)熟知人力的各個模塊兒
4)組織、策劃、溝通、管理能力強,懂營銷
職位福利:績效獎金、帶薪年假、周末雙休、餐補、節日福利、免費班車