任職條件：
1.本科及以上學(xué)歷，法學(xué)、審計(jì)、風(fēng)險管理等相關(guān)專業(yè)；
2.年齡在35周歲及以下；
3.具有累計(jì)3年及以上律所、審計(jì)合規(guī)、司法機(jī)關(guān)等相關(guān)工作經(jīng)歷；
4.具有法律職業(yè)資格或律師職業(yè)資格；
5.持有企業(yè)合規(guī)師、注冊會計(jì)師（CPA）、國際注冊內(nèi)部審計(jì)師（CIA）等相關(guān)職業(yè)資格者優(yōu)先；
6.具備獨(dú)立處理訴訟、合規(guī)和復(fù)雜法律事務(wù)的能力；
7.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
崗位主要職責(zé)
1.負(fù)責(zé)為公司經(jīng)營決策意向進(jìn)行法律調(diào)研和法律審核，提供選擇方案和相應(yīng)的法律依據(jù)，保障公司經(jīng)營決策的安全性和合法性；
2.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)、采購及其他重大經(jīng)營行為的法律流程控制，制定法律風(fēng)險解決方案，配合相關(guān)部門在業(yè)務(wù)方面進(jìn)行相關(guān)準(zhǔn)備工作；
3.負(fù)責(zé)審核公司各項(xiàng)規(guī)章制度、勞資規(guī)定、糾紛處理、協(xié)議、合同等，以符合法律要求，預(yù)防法律風(fēng)險；
4.負(fù)責(zé)公司涉及經(jīng)濟(jì)及業(yè)務(wù)合同、糾紛、合作協(xié)議等經(jīng)營行為的法務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化；
5.負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、對外簽訂的各類合同、協(xié)議的起草、審核、評審工作，建立公司合同管理制度，規(guī)范合同的簽訂、審核、管理和履行等環(huán)節(jié)，針對不同類別的業(yè)務(wù)類型制定公司標(biāo)準(zhǔn)的合同樣本；
6.建立上下游客戶的資信等級評估系統(tǒng)，進(jìn)行相關(guān)調(diào)研和資信評估，并實(shí)施等級分類，建立上下游客戶的管理檔案，保障相關(guān)交易安全。
7.建立健全公司商業(yè)機(jī)密保護(hù)體系，從公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)包括上下游客戶等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范保護(hù)；
8.負(fù)責(zé)公司的普法教育，適時開展法律培訓(xùn)，針對業(yè)務(wù)、管理、銷售、經(jīng)營等不同人群進(jìn)行相應(yīng)的模塊化法律培訓(xùn)，增強(qiáng)全體員工的法律意識，豐富相關(guān)法律知識和實(shí)踐技巧。定期開展法律知識和案例宣傳；
9.負(fù)責(zé)公司的應(yīng)訴和訴訟事務(wù)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)專業(yè)的法律機(jī)構(gòu)處理勞資糾紛、經(jīng)濟(jì)訴訟及其他法律糾紛及公司各項(xiàng)法律訴訟前的調(diào)查取證和訴訟后的出庭應(yīng)訴等系列活動；
10.負(fù)責(zé)收集、整理與公司經(jīng)營管理相關(guān)的法律、法規(guī)、政策等文件資料，并根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和國家、行業(yè)變化情況，不斷優(yōu)化法律信息庫，調(diào)整和補(bǔ)充法律標(biāo)準(zhǔn)信息；
11.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。