崗位職責:
1.根據公司人力資源規劃調整組織架構、推行人事政策,進行人工成本分析,制定優化完善考核績效管理辦法;
2.根據法律法規和公司政策,合理規劃勞動用工,規避用工分險,做好用工管理;
3.負責員工薪酬核算、發放發放及社保、公積金繳納等事務;
4.根據企業需求,制定員工培養規劃,培訓計劃。
任職要求:
1.本科及以上學歷;
2.本科學歷30周歲以下,研究生35周歲以下;
3.工商管理類、人力資源管理相關專業;
4.具備1年以上人力資源管理工作經歷;
5.掌握人力資源管理相關專業知識,有良好的溝通、團隊協作和創新精神。