崗位職責：
1、 組織編制人力行政管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正
2、 組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作
3、 依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備
4、 根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施
5、 主導完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的
6、 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理
7、 負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理
8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理
9、 組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況
10、負責公司考勤、資產管理等整體行政日常工作

任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷， 4年以上人力行政管理工作經驗，管理過人力團隊3人+
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規
3、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力
4、具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, 金蝶等辦公室計算機軟件
5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握行政人事專業技能