作息時間：五天工作制，朝九晚六（中午休息一小時），五險一金，法定節假日

一，崗位職責
1. 招聘與人才引進（核心）：
重點： 根據公司戰略和業務需求，制定并執行招聘計劃，尤其聚焦于核心技術崗位（研發工程師、產品經理等）及關鍵職能崗位（如銷售、財務總監崗）的招聘。
優化招聘渠道和流程（特別是技術人才渠道如拉勾、BOSS、脈脈、技術社區、內推等），提升招聘效率和質量。
負責面試安排、評估、背景調查及Offer談判。
培訓與發展： 協助組織新員工入職培訓；識別培訓需求，組織或協調安排專業技能、管理能力等培訓；支持員工職業發展路徑初步規劃。
績效管理支持： 協助設計和優化績效管理體系，組織績效考核流程的實施、溝通與結果應用。
2. 企業文化建設與員工關系：
在快速成長環境中，積極推動符合高新技術企業特點（創新、協作、技術驅動）的企業文化建設。
組織員工活動，提升員工凝聚力和歸屬感。
處理員工咨詢和一般性勞動糾紛，維護和諧勞資關系。
3. 行政綜合管理：
負責辦公室日常運營管理（環境、設備、物資、安保、綠植等）。
管理供應商（物業、辦公用品、差旅、飲用水等）。
組織安排會議、接待、公司活動等。
管理公司固定資產和低值易耗品。
負責工商注冊、變更等事務的對接（或管理）。
4. 制度流程建設與合規：
建立、優化和執行人事行政相關規章制度和工作流程。
確保人事行政操作符合國家勞動法律法規，控制用工風險。 管理勞動合同、員工檔案。
應對勞動監察、社保稽核等。
二、崗位要求
1. 學歷與經驗：
本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先，第一學歷為985或211統招本科。
5年以上人事行政工作經驗，其中至少2年擔任人事行政主管或經理職位。
必需：有科技型公司（互聯網、軟件、硬件、生物醫藥等）工作經驗，熟悉技術人才招聘流程和特點。
有從0到1搭建或優化人事行政體系的經驗優先。
有處理過一定復雜性員工關系的經驗。
2. 核心技能：
精通招聘全流程，尤其在技術崗位招聘方面有成功經驗和豐富渠道資源。熟練使用主流招聘網站及新興渠道。
掌握人力資源至少2-3個模塊（招聘、員工關系、薪酬績效基礎、培訓）的實操技能。
熟悉國家及地方勞動法律法規、社保公積金政策，具備良好的風險防范意識。
具備基礎的薪酬核算和薪酬結構理解能力。
優秀的行政事務統籌管理能力。
熟練使用辦公軟件及常用人事系統（如釘釘、飛書、北森、Moka等）。
3. 素質要求：
出色的溝通協調能力、人際交往能力和親和力。
高度的責任心、服務意識和主動性。
良好的組織規劃能力和多任務處理能力，高效細致。
具備一定的應變能力和解決問題的能力。
正直誠信，能妥善處理敏感信息。
理解并認同高新技術企業的文化特點（創新、快節奏、結果導向）。