一、崗位職責
1、負責招聘工作，招聘渠道的拓展，招聘平臺的維護，招聘信息的發布，招聘簡歷的篩選，面試初試等工作，滿足用人部門需求；
2、負責崗位職責的初編與跟蹤，及時修訂與更新；
3、負責員工的入離職、轉正、調動、勞動合同和檔案管理，社保；
4、負責新員工的培訓與試用期跟蹤。負責公司培訓體系的建立、執行、記錄和回饋，逐步完善培訓體系；
5、負責公司基礎工作流程的初步編輯，及時完善；
6、維護通訊錄、員工信息、組織架構圖等信息，保持更新與準確；
7、公司團建活動組織，員工生日會、年會等活動統籌安排；
8、員工考勤記錄、統計與管理，請休假管理；
9、負責信息化建設，包括：ERP、企業微信等辦公系統日常維護工作
10、負責行政類支持工作，日常行政事務；
11、其他上級安排的工作。
二、任職資格：
1、40歲以下，本科以上學歷，熟練使用ERP系統及Office辦公軟件，會制作PPT；有一定數據統計和分析能力；
2、了解人力資源模塊工作，具備招聘、員工關系等實操經驗者優先；
3、積極上進，具備良好的溝通技巧、人事管理，溝通協調的能力。
三、薪資福利
1、有競爭力的薪資+績效獎金+年度調薪
2、五險+節日福利+定期體檢
3、職業培訓+晉升通道
4、免費工作餐
5、本公司執行單休，介意者慎投。