1.人工成本核算與管理。負責公司月度、季度及年度人工成本的精準核算、統計與分析工作。定期編制人工成本報表及分析報告，監控成本預算執行情況，為管理層決策提供數據支持。協同財務部門，確保工資、獎金、社保及各項福利的準確、按時發放。
2.干部選拔任用支持。協助執行干部選拔、任免、交流與考核的具體事務性工作，確保流程規范、紀律嚴明。負責干部任前公示、發文、任職資料歸檔等全流程文書與檔案管理。維護并及時更新干部名冊、人事檔案及相關信息系統數據，確保信息的準確性與保密性。
3.薪酬與福利管理。執行公司的薪酬福利體系，負責員工的薪資核算、個稅計算及社保公積金申報與繳納。解答員工關于薪酬、福利政策的咨詢，妥善處理相關疑問與事宜。
4.規章制度與數據維護。參與執行并不斷完善人力資源相關規章制度與流程。負責人力資源信息系統的日常維護，確保各項人事數據的準確、完整與安全。
5.領導交辦的其他工作。完成上級交辦的其他與人力資源相關的工作任務。

二、任職條件

1.本科及以上學歷,年齡35歲以下,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業;具有人事管理工作經驗;
2.熟悉人力資源六大模塊工作,具備較強的人員招聘、培訓開發、績效管理等專業能力。