雇員點評標簽
職位描述
結構設計
崗位職責:
1. 技術戰略與團隊管理：
- 制定膠囊泡茶機全系列研發技術路線圖，明確下一代機型（制冷和集成功能）的核心技術突破方向，對標膠囊咖啡機行業標桿，輸出可落地的研發規劃；
- 搭建并管理研發團隊，包括人員招聘、目標設定、績效評估、技能培養，重點提升團隊在“高壓沖泡+制冷系統整合”的技術能力，確保團隊目標與公司產品戰略一致。
2. 整機開發全流程管控：
- 主導膠囊泡茶機從需求定義到量產交付的全流程，包括產品需求文檔（PRD）輸出、整體方案評審、研發進度管控（甘特圖）、成本控制及風險預判；
- 重點攻克核心技術難點：牽頭壓力膠囊結構開發（密封設計、承壓優化、材料選型）、高壓沖泡系統設計（水路/加熱/壓力控制模塊整合），并提前布局下一代機型的制冷功能集成技術（制冷模塊選型、冷熱水路兼容設計、能耗優化），解決高壓漏液、膠囊適配、風味還原及制冷效率等關鍵問題。
3. 跨部門協同與資源整合：
- 作為研發端核心接口人，聯動供應鏈（篩選膠囊/核心零部件優質供應商，推進技術認證）、生產（制定量產工藝標準，解決試產/量產技術問題）、市場（輸出“高壓沖泡+制冷”技術賣點，支撐產品定位）等部門，確保研發與市場、生產高效協同；
- 整合內外部技術資源（如高校實驗室、第三方檢測機構），解決研發過程中的技術瓶頸（尤其是制冷系統與沖泡系統的兼容性難題），提升產品核心競爭力。
4. 技術體系與質量管控：
- 建立膠囊泡茶機研發技術規范體系，包括設計標準、BOM管理、樣機測試流程、可靠性驗證標準（如壓力循環測試、密封性能測試、制冷效率衰減測試），形成可復用的技術沉淀；
- 主導研發階段的質量管控，組織設計評審（DR）、樣機評審（PR）、量產評審（MPR），確保基礎款及制冷款產品的技術性能、成本、可靠性均滿足市場與生產要求。
任職要求:
（一）核心硬性要求
1. 學歷與專業：本科及以上學歷（或專業對口的大專專業），機械設計制造及其自動化、機電一體化、高分子材料等相關專業，5年及以上膠囊咖啡機（或高端小型家電）研發經驗，其中2年及以上研發團隊管理經驗（帶過2人及以上技術團隊）。
2. 關鍵技術與項目能力：
- 精通膠囊咖啡機全套技術體系，深度理解高壓沖泡系統（泵、閥、加熱體選型與匹配）、膠囊適配機構、密封結構的工作原理與開發邏輯；
- 具備壓力膠囊結構獨立開發或主導攻堅經驗，能帶領團隊解決高壓下漏液、膠囊變形、沖泡參數精準控制等核心技術難題；
- 有至少1款膠囊類家電（咖啡機/豆漿機等）從0到1研發并成功量產的完整項目經驗，能獨立主導復雜項目的進度、成本、質量全管控；
- 加分項：具備小型家電（如制冷杯、迷你冰箱、冷泡咖啡機）制冷系統開發或整合經驗，熟悉半導體制冷、壓縮機制冷等技術原理及應用場景。
3. 工具與技能：熟練使用SolidWorks/UG等3D設計軟件，掌握項目管理工具（如Project、Jira），具備有限元分析（靜力學/流體分析）、DFMEA（設計失效模式分析）能力者優先。
（二）軟性能力要求
1. 戰略思維：能結合市場趨勢（如膠囊茶飲消費需求、智能家電+制冷技術融合）與公司資源，制定清晰的研發技術路線，平衡技術創新與商業化落地。
2. 團隊領導力：善于激發團隊積極性，具備技術人才培養能力，能帶領團隊攻克“高壓沖泡+制冷整合”的技術難關，確保項目節點高效達成。
3. 跨部門推動：具備極強的溝通協調與資源整合能力，能有效推動供應鏈、生產等跨部門協作，解決跨領域復雜問題（如制冷組件量產工藝適配）。
4. 抗壓與決策：能適應多產品線（基礎款+制冷款）開發周期壓力，面對技術分歧或風險時，能快速做出科學決策，保障項目順利推進。
工作地點
寧波鄞州區小罐茶(萬達廣場店)
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職位發布者
王佳興/招聘主管
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小罐茶北京小罐茶業有限公司創立于2015年，是互聯網思維、體驗經濟下應運而生的一家現代茶商。公司以前所未有的手法整合優勢資源，聯手六大茶類八位國寶級制茶大師，堅持原產地頂級原料、傳統工藝、真空充氮包裝、唯一等級和唯一價格，用四大標準打造國寶級好茶，為中國高端茶樹標桿。在此基礎上，小罐茶順應時代變革，以現代消費者的需求為核心，以高端商務用茶為突破點，還原茶葉真相，讓茶回歸生活，解決消費者買、喝、送的三大需求痛點，徹底打破傳統茶行業的發展瓶頸，使其透明化、標準化，為中國茶的全面復興乃至于走向世界奠定堅實基礎。企業愿景：打造世界級中國茶品牌品牌定位：高端商務中國茶經營理念：做中國好茶，做好中國茶
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