職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理組織發(fā)展
崗位職責(zé)：
一、洞察電商行業(yè)與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，主導(dǎo)制定契合的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，保障人力資源工作圍繞公司發(fā)展方向，為組織發(fā)展提供人員與智力支持，助力公司把握發(fā)展方向。
二、負責(zé)組織架構(gòu)設(shè)計、優(yōu)化與調(diào)整，滿足電商業(yè)務(wù)變化與擴張需求，提升組織效率與市場響應(yīng)速度。
三、制定人才招聘策略，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，吸引高端人才，建立多元化、高素質(zhì)電商團隊。
四、負責(zé)企業(yè)文化塑造與傳承，打造積極創(chuàng)新的企業(yè)文化氛圍，增強員工歸屬感與凝聚力。
五、管理領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，制定工作計劃與目標，提升團隊專業(yè)能力，打造高素質(zhì)人力資源團隊。
六、作為高層管理團隊成員，參與戰(zhàn)略決策會議，提供新穎前瞻的發(fā)展策略建議，助力公司保持市場競爭優(yōu)勢。
崗位要求：
1. 具備人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識。
2. 優(yōu)秀的組織能力和團隊協(xié)作精神，能夠在復(fù)雜環(huán)境中做出有效決策。
3. 精通人力資源管理的各個模塊，能夠獨立設(shè)計和實施人力資源策略。
4. 具備良好的溝通技巧和問題解決能力，能夠與團隊成員和其他部門有效溝通。
5. 對人力資源領(lǐng)域的最新趨勢有深入理解，能夠快速適應(yīng)變化并據(jù)此優(yōu)化工作方法。
薪資待遇：底薪10k+管理達成獎金
一、洞察電商行業(yè)與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，主導(dǎo)制定契合的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，保障人力資源工作圍繞公司發(fā)展方向，為組織發(fā)展提供人員與智力支持，助力公司把握發(fā)展方向。
二、負責(zé)組織架構(gòu)設(shè)計、優(yōu)化與調(diào)整，滿足電商業(yè)務(wù)變化與擴張需求，提升組織效率與市場響應(yīng)速度。
三、制定人才招聘策略，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，吸引高端人才，建立多元化、高素質(zhì)電商團隊。
四、負責(zé)企業(yè)文化塑造與傳承，打造積極創(chuàng)新的企業(yè)文化氛圍，增強員工歸屬感與凝聚力。
五、管理領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，制定工作計劃與目標，提升團隊專業(yè)能力，打造高素質(zhì)人力資源團隊。
六、作為高層管理團隊成員，參與戰(zhàn)略決策會議，提供新穎前瞻的發(fā)展策略建議，助力公司保持市場競爭優(yōu)勢。
崗位要求：
1. 具備人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識。
2. 優(yōu)秀的組織能力和團隊協(xié)作精神，能夠在復(fù)雜環(huán)境中做出有效決策。
3. 精通人力資源管理的各個模塊，能夠獨立設(shè)計和實施人力資源策略。
4. 具備良好的溝通技巧和問題解決能力，能夠與團隊成員和其他部門有效溝通。
5. 對人力資源領(lǐng)域的最新趨勢有深入理解，能夠快速適應(yīng)變化并據(jù)此優(yōu)化工作方法。
薪資待遇：底薪10k+管理達成獎金
工作地點
新鄭市鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)
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職位發(fā)布者
楊先生/招聘主管
剛剛活躍立即溝通
河南省來寶實業(yè)有限公司來寶實業(yè)成立于2005年，從生產(chǎn)鋼制柜、置物架等鋼制家具品起家，到2018年進入電商賽道組建電商事業(yè)部門，始終不斷打磨產(chǎn)品品質(zhì)的同時應(yīng)趨勢而變，快速搭建起覆蓋多平臺的營銷矩陣，依托自有工廠和高效供應(yīng)鏈整合能力，實現(xiàn)了“工廠制造+跨品類電商直銷”的雙引擎驅(qū)動模式。 2019-2024年，來寶電商團隊持續(xù)發(fā)力并屢次刷新業(yè)績，快速突破億級業(yè)務(wù)體量規(guī)模瓶頸，在疫情和經(jīng)濟下行環(huán)境下仍然保持高增長態(tài)勢，團隊規(guī)模逐年擴張，已形成一支年輕、專業(yè)、高能的產(chǎn)銷一體運營隊伍。 2025年始，為了實現(xiàn)新的愿景目標，來寶重新調(diào)整了人才發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計更加靈活且有競爭力的薪酬機制，推出「事業(yè)合伙人成長計劃」與「動態(tài)薪酬激勵體系」等升級方案，打破傳統(tǒng)雇傭關(guān)系邊界，對人才價值重新定義，讓每個奮斗者都能成為企業(yè)發(fā)展的共享者與決策者。未來三年，來寶將以「人才密度×創(chuàng)新效率」為雙輪驅(qū)動，實現(xiàn)業(yè)務(wù)、人才、文化三個維度的突破，職業(yè)發(fā)展不再是按部就班的晉升，而是能力決定舞臺的無限可能。如果你渴望從打工人蛻變?yōu)槭聵I(yè)共建者，如果你相信創(chuàng)新與實干值得被股權(quán)與分紅回報，Join Us。【Create Together, Share the Rewards！】
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