1、 業(yè)務伙伴支持：深度綁定渠道業(yè)務團隊，理解眼健康行業(yè)toB渠道運營邏輯，提供招聘、培訓、績效、員工關系等全周期HR解決方案，支撐渠道拓展、客戶維護等核心業(yè)務目標達成。
2、招聘與人才儲備：主導渠道業(yè)務相關崗位（含業(yè)務經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、大區(qū)總監(jiān)等）的招聘工作，搭建行業(yè)人才地圖，精準挖掘具備眼健康或相關大健康行業(yè)toB渠道經(jīng)驗的候選人，保障團隊人才供給。
3、團隊發(fā)展與培訓：結合渠道業(yè)務團隊需求，設計針對性培訓體系（如產(chǎn)品知識、渠道開拓技巧、客戶談判等），提升團隊專業(yè)能力與業(yè)務戰(zhàn)斗力；推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃落地。
4、績效與激勵：參與渠道業(yè)務團隊績效考核方案的制定與優(yōu)化，確保考核指標貼合toB渠道業(yè)務場景；聯(lián)動業(yè)務負責人落實激勵機制，激發(fā)團隊積極性。
5、員工關系管理：負責渠道業(yè)務團隊員工入轉調(diào)離、薪酬福利、勞動糾紛處理等事宜，營造積極和諧的團隊氛圍；關注駐外或高頻出差渠道人員的關懷與留存。
6、組織效能提升：分析渠道業(yè)務團隊人力資源數(shù)據(jù)，識別團隊管理痛點，提出優(yōu)化建議（如組織架構調(diào)整、人員配置優(yōu)化等），提升組織運營效率。
【任職要求】
1、學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：3年以上HRBP相關工作經(jīng)驗，具備toB業(yè)務或渠道業(yè)務團隊HRBP管理經(jīng)驗，熟悉渠道業(yè)務運營模式者優(yōu)先；有眼健康、大健康、醫(yī)療器械等行業(yè)經(jīng)驗者加分。
3、核心能力：掌握人力資源六大模塊核心知識，擅長招聘配置與團隊激勵；具備較強的業(yè)務敏感度、溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力，能快速響應業(yè)務需求。
4、素質(zhì)要求：抗壓能力強，適應渠道業(yè)務快節(jié)奏工作模式；具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與責任心，原則性強且富有同理心。
【薪資待遇】
1、薪資結構：基本工資+績效工資+團隊獎金，綜合12-16K，優(yōu)秀可面試后談薪。
2. 福利保障：入職繳納五險、免費一日三餐、帶薪年假、節(jié)日福利、眼健康產(chǎn)品內(nèi)購福利。
3、職業(yè)發(fā)展：清晰的晉升通道（專業(yè)線/管理線）+ 定期行業(yè)培訓+ 跨部門學習機會。
4、工作氛圍：扁平化管理+ 開放協(xié)作的團隊文化+ 完善的員工關懷體系。