崗位職責：
一、人力資源體系落地與優化
1. 貫徹執行國家勞動法律法規及國企人力資源相關政策，落實上級單位及公司管理層的人力資源工作要求，確保各項工作合法合規；
2. 統籌搭建、優化企業人力資源基礎管理體系，涵蓋招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等模塊的制度與流程，推動體系落地并根據實際情況迭代；
3. 制定人力資源部季度、年度工作計劃與預算，分解工作目標至各模塊，跟蹤執行進度，定期復盤總結，向部門負責人匯報工作成效。
二、人才招聘與配置管理
1. 統籌日常招聘工作，根據業務部門需求制定招聘計劃，拓展校園招聘、社會招聘、內部競聘等渠道，優化招聘流程，提升招聘效率與候選人適配度；
2. 負責核心崗位、緊缺崗位的招聘跟進，協調面試安排、錄用溝通等環節，解決招聘過程中的跨部門協作問題，保障人才及時供給；
3. 建立員工入轉調離全流程管理機制，規范入職引導、崗位調配、轉正考核、離職面談等流程，確保人員流動有序、檔案管理合規。
三、員工培訓與發展支持
1. 基于企業需求與員工能力短板，制定年度培訓計劃，組織開展新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓、管理層基礎領導力培訓等項目；
2. 統籌培訓資源，搭建內部培訓案例庫、講師隊伍，評估培訓效果并優化培訓方案，提升培訓針對性與實用性；
3. 配合推進人才梯隊建設基礎工作，如管培生培養、后備人才儲備的日常跟進，為核心人才發展提供基礎支持。
四、薪酬績效與激勵管理
1. 嚴格遵循國企薪酬總額管控要求，統籌薪酬福利日常運營，包括工資核算、社保公積金繳納、福利發放等，確保薪酬發放準確及時；
2. 組織開展企業績效管理工作，推動績效目標制定、過程跟蹤、考核評價與結果應用，協調解決績效考核中的爭議問題，確保績效體系平穩運行；
3. 配合設計基礎激勵機制（如月度、季度專項獎勵），落實績效結果與薪酬調整、評優評先的聯動，激發員工積極性。
五、員工關系與合規管理
1. 規范勞動合同管理，負責勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除等全流程操作，建立健全員工檔案，確保檔案信息完整合規；
2. 處理員工日常咨詢、投訴與勞動糾紛，開展勞動風險預判與防控，配合工會做好員工關懷工作（如員工慰問、勞動關系和諧建設），維護穩定的用工環境；
3. 對接社保、公積金、勞動監察等外部部門，處理相關業務對接與政策咨詢，確保用工手續完備、合規。
六、黨建與文化建設配合
1. 配合開展黨建相關人力資源工作，如黨員教育管理、黨員先鋒崗創建、黨性修養納入員工考核等，落實國企黨建工作要求；
2. 參與企業文化建設基礎工作，組織員工文化活動（如團建、節日活動），宣傳企業核心價值觀，增強員工凝聚力與歸屬感；
3. 關注員工思想動態，通過調研、座談等方式收集意見，協調解決員工合理訴求，營造積極向上的工作氛圍。
七、團隊管理與業務協作
1. 負責人資部下屬團隊的日常管理，合理分配工作任務，指導下屬開展具體業務，組織團隊培訓與學習，提升團隊專業能力與工作效率；
2. 對接各業務部門，了解其人力資源需求，提供招聘、培訓、績效等方面的支持與服務，解決業務部門人力資源相關痛點；
3. 配合人資部長推進重大人力資源項目（如數字化人力資源系統上線、組織架構調整），承擔具體執行工作。
八、其他日常工作
1. 完成上級領導交辦的其他人力資源相關工作，如數據統計分析（人員結構、離職率、招聘周期等）、報表編制與上報；
2. 跟蹤行業人力資源管理趨勢與國企政策變化，及時調整工作方法，確保人力資源工作的合規性與前瞻性。
任職要求：
1、碩士及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關專業優先；
擁護黨的路線方針政策，廉潔自律，無違紀違法記錄，具備良好的政治素養和職業操守；6 年以上人力資源管理工作經驗，其中2年以上同層級管理經驗，熟悉國企人力資源管理流程與運作模式。
2、精通人力資源全模塊實操：熟練掌握招聘配置、培訓開發、薪酬福利、績效管理、員工關系等核心模塊工作，能獨立推動各模塊制度落地與優化，具備體系化運營經驗；
3、深諳國企政策合規要求：熟悉《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動法律法規，以及國企薪酬總額管理、干部管理、職稱評審、用工合規等相關政策，確保人力資源工作合法合規；
4、具備人才供給與培養能力：有國企招聘渠道拓展、核心崗位人才引進、新員工培養、員工技能提升培訓等實戰經驗，能滿足企業日常人才需求與基礎人才儲備；
5、擅長基礎制度與流程搭建：能結合國企實際，制定完善人力資源基礎管理制度，優化工作流程，提升部門運作效率。
6、團隊管理與任務統籌：能合理分配部門工作任務，指導下屬開展具體業務，組織團隊完成年度工作目標，提升團隊專業能力與協作效率；
7、溝通協調與執行能力：具備良好的口頭與書面表達能力，能精準傳達國企人力資源政策；善于對接業務部門、工會、紀檢監察等部門，協調解決跨部門人力資源相關問題，確保政策落地；
8、問題解決與風險防控：能及時識別國企人力資源管理中的常見問題（如用工糾紛、招聘效率低、員工滿意度不足），提出務實解決方案；具備基本的用工風險預判與防控能力，應對日常人力資源突發情況；
9、黨建融入與文化落地：熟悉國企黨建工作基本要求，能配合開展黨建相關人力資源工作（如黨員教育、先鋒崗創建）；具備基礎的企業文化宣傳與活動組織能力，助力營造和諧的組織氛圍。
四、加分項要求
1、持有人力資源管理師（中級及以上）、注冊人力資源管理師等相關專業資格證書；
2、有國企人力資源數字化系統操作或落地經驗，具備基礎的人力資源數據分析能力；
3、有對應行業國企人力資源管理經驗，熟悉行業人才特點與市場趨勢；
4、具備國企并購重組人員整合、大規模招聘、專項培訓項目（如管培生計劃）落地、巡視巡察等專項工作經驗。