崗位職責:
1.協助做好母公司重要指示批示精神貫徹落實情況督查及集團有關事項督辦;
2.因地制宜地完善公司行政管理制度和人力資源制度,使公司與集團制度完美契合;并督促、檢查行政管理及人力資源制度的貫徹執行,檢查落實貫徹執行情況,完善工作機制,做好相關牽頭管理工作;
3.負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓開發、薪酬管理,管理員工關系、處理勞動爭議;
4.負責公司人才盤點,定期進行人員分析,為業務部門提供有效的支持;
5.根據公司對績效管理的要求,審核績效、薪酬福利實施,使績效評價體系能夠落到實處,評價現行體系的有效性、實用性,適時完善公司績效考核及薪酬體系;
6.根據各部門實際情況及公司需求,指導各部門制訂培訓計劃,并檢查計劃實施情況,對培訓效果做出客觀評估,提出有效方案提高員工素質滿足公司發展需求;
7.領導人事事務辦理及運營等事務管理,參與公司重大決策事項討論。
8.會議管理、辦公室管理、車輛及固定資產管理、員工宿舍、印鑒管理、檔案管理、辦公設備、設施的管理與維護;公司活動的組織、協調及管理工作;
9.負責部門各項業務的審批與復核,保障部門各項業務的平穩規范運行;
10.負責統籌公司行政后后勤、黨建、資產管理、企業文化、公司形象宣傳活動,信訪維穩、綜合治理、信息化數據管理等提供必要的行政后勤支持;
11.協調總公司及上級部門日常事項,負責公司接待工作和公司外事活動、公共關系處理與危機公關;
12.企業的品牌推廣、企業規劃工作、建立和發展企業文化、產品文化;
13.負責公司各項法律事務;
14.負責本部門的人才隊伍建設以及本部門員工的考核規范的制定及其執行情況的監督檢查
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理或者人力資源管理等管理類專業;
2.5年以上人力/行政從事經驗或者3年以上管理經驗;
3.有過非標自動化企業人力/行政管理經驗優先;