職位說明及崗位職責：2：培訓與發展：制定公司年度培訓計劃，根據各部門的業務需求和員工的個人發展需求，設計多樣化的培訓課程體系。
3：績效管理：協助制定公司績效管理體系，包括績效指標的設定、績效評估方法的選擇等。組織實施績效考核工作，指導各部門開展績效自評、上級評價等工作
4：成本核算：核算公司的各種成本費用等
5：薪酬福利管理：協助制定公司薪酬福利體系，確保薪酬福利政策的競爭力和公平性，負責員工薪酬的核算與發放工作，確保薪酬發放的準確性、及時性。協助處理員工福利相關事務，如社會保險、住房公積金的繳納
6：員工關系管理：負責建立和維護良好的員工關系，及時處理員工投訴和勞動糾紛。組織公司各類員工活動，如員工生日會、團建活動、年會等。
7：會議及活動組織：負責公司各類會議的組織和安排工作，包括會議通知的發送、會議場地的預訂、會議資料的準備等。根據會議的性質和規模，制定詳細的會議方案，確保會議的順利召開
8：行政管理技能：具備較強的行政管理能力，能夠高效地組織和協調公司各項行政事務
9：熟悉人力資源管理模塊，能夠確保公司人力資源管理工作合法合規。熟悉《勞動法》《勞動合同法》等法律法規，能夠妥善處理員工入職、離職、勞動糾紛等事宜。
10：綜合素質：具備良好的溝通能力、問題解決能力，應變能力。能夠快速、準確地識別問題，分析問題產生的原因，并提出有效的解決方案
任職要求：
1：本科以上學歷，10年以上人力資源及行政管理工作經驗，其中5年以上管理經驗。具備豐富的人力資源管理實踐經驗，熟悉招聘、培訓、績效、薪酬等各模塊的工作流程和方法；同時，能夠熟練開展行政管理工作，具備較強的組織協調能力和問題解決能力。
2：具備良好的職業道德和職業操守，誠實守信，保守公司商業秘密。在人力資源及行政管理工作中，會接觸到大量的公司機密信息和員工個人信息，需要具備高度的責任心和保密意識，確保公司和員工的利益不受損害。
3：人力資源及行政管理工作涉及面廣、任務繁重，需要具備較強的抗壓能力。能夠在工作壓力下保持積極樂觀的心態，高效地完成各項工作任務，同時能夠合理安排工作時間和精力
4：對公司文化有高度的認同感，能夠積極踐行公司價值觀，為公司的發展貢獻力量。