崗位職責:
1、根據企業戰略規劃,制定人力資源戰略規劃、年度計劃、組織變革、組織架構,為公司的戰略落地提供建議、規劃并組織實施;
2、依據公司業務規模發展與人力變更狀況,制訂公司整體招聘策略(如人才架構、人才質量、人力配置等),為組織發展提供人力資源支持;
3、提供人力資源解決方案:根據具體業務場景及需求,保障產品線和公司經營目標的達成;
4、負責制定和完善人力資源管理政策、制度和流程,并監督實施;
4、負責考核激勵和薪酬績效模塊的工作;不斷升級完善薪酬績效管理體系,建立其他有效的激勵機制,充分發揮員工的積極性和創造性;
5、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造,在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;
6、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
7、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源類、管理類專業;對人力資源管理體系架構建設并能落地執行;
2、制造業人力資源部門5年以上管理經驗,具有大型公司HRM/HRCOE經驗,在人力資源兩至三個模塊有豐富的經驗沉淀;
3、熟悉人力資源薪酬、績效考核、招聘、人才發展等模塊規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際靈活操作運用;
4、有較好的邏輯性,具備優秀的溝通協調能力,有上進心;
5、優秀的執行力、計劃性和問題解決能力,有較強的抗壓能力和團隊合作精神。