崗位：人事主管
崗位職責：
一、招聘與配置
（一）根據公司戰略及生產計劃，制定并執行年度招聘規劃，重點滿足生產、設備、工藝、質量等核心部門的用人需求。
（二）精通技術類崗位的招聘，能有效甄別化工操作、設備維修、工藝工程師等候選人的專業技能和安全素養
（三）優化招聘流程，提升招聘效率與質量，確保關鍵崗位空缺能得到及時補充。
二、培訓與發展
（一）主導新員工入職培訓，確保規章制度成為入職第一課并深入人心。
（二）協助管理層進行人才梯隊建設，識別高潛力員工，制定發展計劃。
三、 績效與薪酬
（一）負責績效管理體系有效執行，確保績效指標（如生產效率、安全指標、質量合格率等）能有效傳導至各崗位。
（二）管理薪酬福利事務，定期進行市場薪酬調研，確保公司薪酬在化工行業內具備競爭力，以吸引和保留核心人才。
（三）準確、及時地完成月度薪資核算。
四、員工關系與企業文化
（一）構建和諧的員工關系，處理員工投訴與勞動糾紛，確保公司管理行為符合《勞動法》等法律法規。
（二）定期/不定期組織員工溝通會、滿意度調查，洞察團隊狀態，提出改進建議。
（三）結合化工企業特點，主導推動以“安全、責任、精益”為核心的企業文化建設活動。
五、人力資源合規與流程優化
（一）確保所有人力資源操作符合國家、地方及化工行業的特殊勞動安全與衛生法規。
（二）建立并優化人力資源各模塊的工作流程與制度，提升人力資源工作的標準化和效率。


任職資格要求
一、教育背景：
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或化工相關專業優先。
二、工作經驗：
（一）5年以上人力資源工作經驗，至少3年以上人力資源主管或經理崗位經驗。
（二）具備制造業、化工、能源等高危或技術驅動型行業背景者優先考慮。
（三）有獨立負責招聘、員工關系等模塊的經驗，并全面接觸過HR各領域工作。
三、專業知識與技能：
（一）精通招聘： 熟練掌握行為面試法（STAR原則）等面試技巧，尤其在技術崗位招聘上有成功經驗。
（二）熟悉勞動法規： 深度了解勞動合同法、社會保險、工傷保險等法律法規，能獨立處理常見的勞動糾紛。
（三）業務理解力： 具備快速學習能力，能理解化工生產的基本流程和關鍵崗位，能夠與業務部門負責人進行同頻溝通。
（四）溝通協調能力： 出色的跨部門溝通和協調能力，具備很強的服務意識和同理心。
（五）穩定性與抗壓性： 工作細致嚴謹，能適應制造業的工作節奏，具備良好的抗壓能力。
優先考慮條件：
持有人力資源管理師等相關職業資格證書者。
有參與過精益生產、安全生產標準化等相關項目經驗者。
時間：月休6天 8:30-12:00 13:30-17:30
福利：年終獎 、員工食堂、餐補、免費人才公寓、入職五險一金、節假日福利、良好晉升通道
薪資：面議
公司：成都科美特特種氣體有限公司
地址：四川省成都市彭州市東三環路三段19號