1. 主導構建并持續迭代企業全流程招聘體系,涵蓋招聘制度制定、流程標準化設計、渠道評估與優化、確保招聘效率與質量;
2. 制定精準的人才尋訪策略,人才地圖繪制、行業人脈拓展等多種方式;
3.統籌招聘全流程運作,包括需求分析、簡歷篩選、面試組織、薪酬談判、錄用跟進及入職融入等環節;
4. 負責招聘團隊的日常管理、目標設定與績效評估,搭建團隊培訓與發展體系,通過專業技能培訓、案例復盤等方式,提升團隊成員的招聘專業能力與問題解決能力。
任職要求
1. 本科及以上學歷,5年以上人力資源招聘工作經驗;
2. 熟練掌握面試評估技巧,能夠設計針對性的面試方案與評估工具;
3. 具備出色的組織協調能力與團隊管理能力,能夠有效統籌團隊完成招聘目標。