職位描述：
招聘工作（60%）
1、 負責招聘流程全面管理，包括但不限于需求對接，崗位信息發布，簡歷篩選，面試與offer溝通等；
2、 分析招聘過程及渠道數據，優化招聘原則，有效提升招聘投入產出比，達成招聘目標；
3、 深入理解業務，把握招聘需求及人才畫像，通過繪制人才地圖，定向搜尋等方式，為業務輸入市場信息及優秀人才；
4、 開發及優化招聘渠道，及時持續的滿足企業人才需求；
5、 參與公司校園招聘項目，為企業儲備年輕高潛人才。
日常事務性工作（40%）
1、 人力資源日常事務性工作；
2、 部門安排的臨時工作任務。
職位要求：
1、 本科及以上學歷，5年以上招聘經驗，具有獵頭工作經驗優先；
2、 熱愛招聘工作，自驅力強，目標結果導向，較高的敏感度和影響力；
3、 優秀溝通能力和解決問題能力；
4、 主導或參與過復雜招聘項目，做過行業調研，招聘運營經驗者優先。