崗位職責(zé):
一、規(guī)劃與制度建設(shè)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展規(guī)劃，制定綜合管理部部門規(guī)劃:
2、組織制定和完善公司人力資源、黨群紀(jì)檢、行政等方面的管理制度和政策并監(jiān)督執(zhí)行:
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度預(yù)算，制定部門預(yù)算及年度工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行:
4、根據(jù)部門規(guī)劃及公司要求，組織開展年、季、月度部門考核。
二、行政管理
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政接待與外聯(lián)管理、開展會議組織資質(zhì)檔案管理、企業(yè)文化建設(shè)、公關(guān)宣傳、采購及資產(chǎn)管理、后勤保障等工作;
2、負(fù)責(zé)不斷優(yōu)化辦公環(huán)境，提升行政服務(wù)質(zhì)量和效率，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支持。
三、人力資源管理
1、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源政策，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系等:
2、參與員工招聘和選拔過程，確保招聘到合適的人
才:
3、組織和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提高員工能力和素質(zhì)。
四、部門管理
1、組織部內(nèi)人員的日常管理和團隊建設(shè)，提升工作效率，提高員工滿意度:
2、根據(jù)部門業(yè)務(wù)需要，合理配置部門人員，組織員工進行相關(guān)學(xué)習(xí)及培訓(xùn):
3、監(jiān)督人資管理處完成本部門的招聘、績效考核等工作;
4、負(fù)責(zé)管理部門的固定資產(chǎn)(包括固定資產(chǎn)、耗料)和其他資產(chǎn)。
五、其他
1、主動配合或協(xié)助其他部門完成跨部門的工作任
務(wù);
2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè):
2、5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬，2年及以上同等崗位相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、能夠運用管理學(xué)知識指導(dǎo)部門工作:具備處理公共關(guān)系的能力，能夠代表公司與外部機構(gòu)建立和維護良好的合作關(guān)系:能夠樹立榜樣，展示領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范，引導(dǎo)團隊成員向共同的目標(biāo)努力;
4.熟悉公司行政管理制度和流程，能夠制定和執(zhí)行相關(guān)政策和制度;了解人力資源管理的各個環(huán)節(jié)包括招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系等:熟悉國企黨、工、團相關(guān)工作要求:
5、能夠清晰、準(zhǔn)確地傳達信息，有效地與團隊成員、其他部門以及高層管理者進行溝通;擅長處理各方關(guān)系，解決沖突，促進不同部門之間的協(xié)作和合作:能夠制定并執(zhí)行詳細(xì)的工作計劃，合理安排資源和時間，確保部門工作的順利進行。職位褔?yán)?五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、績效獎金、高溫補貼、周末雙休、出差補貼等