崗位職責:
1.負責公司整體人力資源戰略的規劃與執行，優化組織架構與崗位體系;
2.建立并完善招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源制度與流程;
3.根據公司發展需求，制定并實施招聘計劃，拓展招聘渠道，提升招聘效率和質量;
4.組織并推動員工培訓、人才發展與繼任者計劃，提升員工能力與組織效能;
5.建立科學的績效考核體系，推動目標管理和績效反饋機制落地;
6.管理勞動關系，處理員工糾紛與合規風險，營造積極健康的工作氛圍;
7.協助管理層進行組織文化建設、員工滿意度提升及內部溝通機制;
8.負責部門團隊管理、制度執行與上級交辦的其他事務。