崗位職責:
1.負責執行集團的薪酬福利政策,并結合金華公司實際,進行本地化適配與落地;
2.負責公司月度薪酬的核算、發放與統計分析,確保數據的準確性、及時性;
3.負責員工社保、公積金、個人所得稅的申報與繳納工作;
4.協助建立并優化公司的績效管理體系,組織實施員工月度、年度績效考核。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障、企業管理類專業優先;
2.3年以上人力資源相關工作經驗,至少2年以上專職薪酬績效模塊經驗;
3.精通薪酬核算、社保公積金操作流程,熟悉國家相關勞動法律法規;
4.熟練掌握Excel(如VLOOKUP, SUMIF, 數據透視表等)進行數據分析和處理;
5.有大型制造業工廠薪酬績效經驗者優先。