崗位職責
1.招聘與配置:協助制定招聘計劃,發布招聘信息,篩選簡歷,組織面試。跟蹤招聘進度,確保招聘流程的順利進行。協助新員工的入職手續,勞動合同簽訂。
2.薪酬管理:協助制定薪酬福利政策,確保薪酬體系的競爭力和公平性,負責員工薪酬的計算和發放,確保按時準確,管理員工福利計劃,包括社保、公積金、商業保險等。
3.人事管理:負責人事檔案管理,負責餐卡辦理、充值、補辦等,負責員工入轉調離管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源相關專業
2、有一定的人事招聘工作經驗,同時具有人力資源其他模塊工作經驗或大中型行業規模相近企業經歷者優先錄用。
3、具有良好的書面、口頭表達能力、親和力。
4、熟練使用辦公軟件。