崗位職責:
1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求,規劃銷售人員或生產人員數量,并確定員工素質條件,包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃,實施公司員工招聘。
4、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)社保公積金對接;3)勞動合同存檔管理。
5、負責公司員工考勤;匯總員工績效考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
任職要求:
1、本科以上人力資源管理相關專業,有職稱者優先。
2、具有較好的文字口頭表達能力和組織協調能力。
3、有強烈的責任心和敬業精神。
4、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策。
5、和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力。