【任職要求】
1. 需具備四五星級酒店行政人事經(jīng)理相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗；
2. 或擁有連鎖酒店、聯(lián)號酒店同崗位工作經(jīng)歷；
3. 熟悉人力資源管理及行政統(tǒng)籌核心工作，具備良好溝通協(xié)調(diào)與管理能力。
【崗位職責(zé)】
1. 統(tǒng)籌酒店人力資源全流程，包括招聘配置、薪酬核算、績效體系搭建與落地、員工培訓(xùn)及關(guān)系維護(hù)；
2. 負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理，涵蓋辦公用品采購、會議組織、公文流轉(zhuǎn)、固定資產(chǎn)及后勤保障統(tǒng)籌；
3. 制定并優(yōu)化酒店人事行政相關(guān)制度流程，確保合規(guī)性與高效執(zhí)行；
4. 協(xié)調(diào)各部門人事行政相關(guān)需求，處理員工咨詢、投訴及勞動爭議，營造積極工作氛圍；