【歸屬部門】
數據中心——前端開發部
【崗位層級】
基層崗，公司崗位共有4個層級，基層、中層、高層、核心層。
【職位說明】
1、平臺開發實現，功能更新迭代；
2、項目管理與版本控制；
3、代碼性能優化；
4、可復用功能模塊化抽?。?br>【工作內容】
1、對公司運營項目的PC端和移動端（包括Web APP、Hybrid APP、小程序、H5手機版）等產品進行管理和版本控制工作；
2、公司運營項目從網絡、渲染、性能等多方面優化，持續改進產品性能，提升產品可用性、穩定性、可訪問性，改善用戶體驗；
3、負責團隊各項目通用組件、模塊的開發與維護；
4、參與產品需求對接工作，根據需求進行代碼的功能實現；
5、負責與公司項目運營部門及交互設計部門進行對接，了解具體需求并轉化為可執行的開發方案；協同后端開發工程師完成項目數據接口和業務邏輯對接；
6、定期自主對運營項目進行階段性代碼簡化及性能優化；
【任職要求】
1. 四年以上本科畢業；
2. 專業不限，計算機相關專業優先；
3. 兩年以上工作經驗；
4. 性別不限；
5. 良好的跨部門溝通、協作意識；
6. 能夠接受加班；
【公司福利】
1. 五險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；
2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協議》后每月隨工資發放；
3. 學歷補貼：本科以上學歷，津貼1000-3000元/月；
4. 工齡工資：每月10元遞增，無上限，公司最高工齡工資已達2700元/月；
5. 工作午餐：公司自營中央廚房（唐聯壹餐）統一配送工作午餐；
6. 員工關懷：公司自營城市書房，員工子女在假期可在書房學習，有老師輔導；人事中心對員工在老人就醫、子女上學等各方面的訴求給予最大幫助；
7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫院體檢；
8. 中心團建：中心內不定期團建活動；
9. 運 動 會：年度大型運動會；
10.學習獎勵：公司內部知識潤成聯活動對學習給予獎勵，對購置書籍給予補貼；
【職位晉升】
1. 轉崗：中心內跨部門轉崗
2. 晉升：前端開發總監、項目中心總經理
【部門編制】
5人。
【考核機制】
崗位執行定級制，每級1000元；1/2基本工資，1/2考核工資。
【面試流程】
第一輪：招聘經理面試
第二輪：數據中心總經理面試
第三輪：人事總經理面試
注：三輪面試并非指跑三次，視情況而定。
【入職流程】
1. 試崗；
2. 試用；
3. 轉正；
注：需攜帶畢業證、學位證、身份證辦理入職；需做背調；有正式工作經驗的需開具《離職證明》。
【崗位培訓】
1. 試崗第一天在人事中心學習公司文化、制度、《部門手冊》；
2. 試崗第二天到中心工位，學習各種知識并逐步開展工作；