崗位內容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業務目標相一致。
2. 設計和執行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護人才庫。
4. 制定和實時有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質量。
5. 分析數據、關注市場發展趨勢,從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰略。
6. 維護員工信息系統,跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
7. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
8. 員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性。
9. 員工社保、公積金、薪酬等其他行政與人力工作。
任職要求:
一、硬實力
1. 大專及以上學歷,人力資源專業,3年或以上的人力資源工作經驗;
2. 熟練使用Office工具,如Excel、Word和PPT等;
3. 精通勞動法律法規和政策,能夠準確實施;
4. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解。
二、軟實力
1.具有良好的人際溝通和談判技能。
2.能夠在高壓和快節奏的環境下工作,并優先解決任務的優先級。
3.具有良好的團隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。
4. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰。
三、職業素養
1. 具有強烈的責任心和敬業精神;
2. 積極的學習與成長欲望。