崗位職責:
1、全面負責招聘流程的執行與管理,包括職位發布、簡歷篩選、電話初試、面試安排、背景調查及錄用溝通。
2、熟練運用主流招聘平臺(如智聯招聘、前程無憂、BOSS直聘、獵聘等),積極開拓并維護多渠道人才搜尋方式(如社交媒體、內推、行業社群等)。
3、獨立策劃并執行校園招聘項目,包括高校關系維護、宣講會組織、選拔測評及實習生/管培生項目的落地。
4、參與部門人力資源規劃的討論與制定,為業務部門提供人才市場洞察和招聘策略建議。
5、協助優化與迭代招聘流程、工具及面試體系,提升招聘效率與候選人體驗。
6、維護招聘數據,定期進行招聘分析,提供有價值的招聘報告與改進建議。
7、建立并維護公司人才庫,進行潛在人才的長期關系管理。
8、協助完成人力資源相關項目的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學或相關專業優先。
2、至少3年以上全職招聘工作經驗,其中包含互聯網、軟件、SaaS或高新技術行業背景者優先。
3、熟悉人力資源規劃的基本邏輯,能夠理解業務戰略并轉化為招聘需求。
4、具備優秀的溝通協調能力、談判能力及跨部門協作能力。
5、具備良好的數據分析能力和邏輯思維,能通過數據發現問題并提出解決方案。
6、積極主動,結果導向,能在快節奏環境中承擔一定壓力,并保持高度的責任心和職業道德。