崗位職責：1. 負責員工勞動合同全流程管理，包括簽訂、續簽、解除等，確保合規性；2. 處理薪酬核算、個稅申報等事宜，保障薪資發放準確及時；3. 協助完善勞資管理制度，解答員工勞動相關咨詢，協調勞資糾紛；4. 負責員工考勤、休假等數據統計，對接人力資源其他模塊完成相關工作；5. 整理歸檔勞資相關文件，完成上級交辦的其他勞資事務。
任職要求：1. 大專及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業優先；2. 1-3年勞資相關工作經驗，熟悉《勞動合同法》《社會保險法》等相關法律法規；3. 熟練掌握薪酬核算方法、會使用Excel等辦公軟件；4. 具備良好的溝通協調能力、細心嚴謹的工作態度，有較強的責任心和原則性。