（一）戰略規劃與執行：一是依據公司戰略目標，研判發展趨勢，確定主要研究的產業地產類別、項目案例，形成調研報告，為公司決策提供支持；二是確定主要研發產品類型和標準化方向，制定工作計劃，形成主要產品線；三是組織總結和分析已完成產品的設計缺陷和問題，并根據市場產品的最新動態及趨勢，擬定公司開發項目的產品標準，逐步實現構造做法標準化，部品模塊標準化，產品品牌系列標準化等，并定期更新標準。（二）設計管理：組織協調建設項目設計管理工作，督促檢查建設計劃設計質量與進度落實。組織編制項目各類方案、設計任務書，組織公司方案評審工作。負責項目設計產品把控，產品研發定位及產品研究工作（包括規劃、建筑、結構、景觀、精裝、新材料、新技術等）。負責組織審核方案、規劃、施工圖的合理性、經濟性、可實施性。負責督促解決施工中出現的重要技術問題并實施質量監督。負責項目設計類成本管控，制定設計、規范、政策、圖紙優化等制度建設與具體工作。（三）團隊管理與發展：負責部門設計人員的技術培訓、績效考核和團隊整體設計能力提升。組建并管理設計團隊，培養和激發團隊成員才能。（四）項目配合：組織梳理項目設計條件，督促前期手續辦理過程中設計技術支持，檢查營銷物料準確性，向營銷部門交底、培訓項目設計意圖等。 （一）具有較高政治站位和較好政治素質，具備搞好國有企業的堅定信念和堅強信心。主動對標國有企業“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”好干部標準，具有強烈的事業心、責任感和敬業精神；具備較強的業務技能和豐富的管理經驗，溝通協調能力強，善于解決問題；有一定的抗壓能力并在高壓環境下有效推進工作，主動作為，執行力強。嚴格執行“任職回避”有關規定。具備正常履行職責所需的身體條件。
（二）基本條件：
1.統招本科及以上學歷學位，學士及以上學位，建筑學、城市規劃、土木工程、工程管理等相關專業優先，中級及以上職稱，具備設計類相關專業職（執）業資格。特別優秀者可適當放寬條件。 參考國資國企同類可比人員薪酬待遇水平。