崗位職責：
1. 設計和優化集團員工關系管理體系，提升員工滿意度與敬業度。
2. 制定和實施績效管理方案，確保集團戰略目標的達成。
3. 管理員工溝通渠道，處理員工申訴和勞資糾紛。
4. 指導并參與人力資源部門其他模塊的工作，支持業務部門發展。
崗位要求：
1. 人力資源管理或相關專業本科及以上學歷。
2. 10年以上大型企業人力資源管理工作經驗，5年以上員工關系和績效管理經驗。
3. 熟悉勞動法及相關法律法規，具備出色的溝通協調能力。
4. 具備戰略思維和業務敏感度，能夠適應快速變化的工作環境。