工作職責:
1、根據公司戰略發展方向，與業務部門搭檔，促進人力資源相關政策在業務部門的組織實施；
2、針對業務團隊情況，設計人才發展路徑及人才發展方案，有效制定和實施人才發展計劃；
3、根據業務發展現狀和趨勢，設計合理的績效激勵方案，不斷提高組織效率；
4、主動了解各部門業務情況，保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；
5、完成業務區域內其他支持工作；
任職資格:
1、本科以上學歷，4年以上人力經驗，有規模企業工作經驗；
2、具有良好的業務理解力和洞察力，能夠從對業務深刻理解，進行工作規劃及應對方案；
3、具有親和力、優秀的溝通協調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環境；
4、具有強烈的自驅力，較強的快速適應能力學習能力和抗壓力。